Relationship Fundraising Manager

Relationship Fundraising Manager  - Wales
Permanent and full time (34.5 hours per week), we are open to a conversation about how you work these hours
Location - Home-based in Wales
Salary Range - £29,000 to £33,000 + benefits + car allowance 


About the role

In this rewarding role, you will drive income growth across Wales by building valuable relationships with supporters and delivering tailored stewardship to a variety of audiences. You will boost Macmillan’s presence in communities, raising awareness of our vital services and the difference they can make.

Your innovative ideas, personalised guidance and support will help supporters achieve their fundraising goals while acknowledging each person’s individual journey, and highlighting the profound impact their contributions will make for people living with cancer.

About you

The skills and experience we are looking for in the role are:

• Solid account management experience with the proven ability to build rapport and develop relationships while understanding the needs of a variety of individuals, organisations and groups.
  You will place our supporters at the heart of everything you do by creating personalised and thoughtful solutions to deliver a first-class supporter experience.
  
• Strong planning, organisational, and multitasking skills to meet deadlines and achieve both team and individual goals, including managing relationships with Macmillan supporters, volunteer groups and meeting key metrics such as, supporter retention and increasing fundraising targets.
  
• Impactful written and verbal communication and influencing skills to enable you to engage, inspire and deliver key messages combined with experience of collaborating with both internal and external stakeholders.
  

This role is home-based with mobile working. Your home base should be in Wales, as on a weekly basis you can expect to work across the region to meet with supporters face to face approximately 2 to 3 days a week. As such, you must have a full UK driving licence and have access to a vehicle or the ability to travel frequently across the region.

In support of continuing to strengthen our relationships with our service users, supporters and volunteers in the Welsh language, candidates must be able to speak conversational Welsh.

There will be a requirement to attend team meetings on a regular basis, territory meetings on a quarterly basis and other parts of the UK on an annual basis.

There will also be a requirement for flexible and out of hours working to support occasional evening and weekend activity and you will be compensated for this with time off in lieu.

In return, we offer a range of benefits including:

• 25 days holiday plus flexible bank holiday options, increasing by 1 day every year of service up to 30 days 
• Pension matched up to 7.5%
• 120+ learning and development offers, with access to external professional qualifications
• Flexible working patterns, such as compressed hours, flexibility to work earlier or later around our core working hours of 10am-4pm
• Holiday buying and selling scheme, life insurance, free wills, retail discounts and much more

Recruitment Process

Application deadline: This role will close at 11.59pm on Tuesday 15th December

First stage interviews will take place on Tuesday 7th January 2025

To ensure fairness and consistency to select the best candidate for this role, all our applications are anonymised up until an interview has been confirmed.

So we can support you to be your best during the application or interview process, please contact Macmillan TA Team TATeam@macmillan.org.uk for advice and reasonable adjustments. 

Codi Arian Perthnasoedd - Cymru
Parhaol a llawn amser (34.5 awr yr wythnos), Rydym yn agored i drafodaeth a sut byddwch chi’n gweithio’r oriau hyn
Lleoliad - Gartref yng Nghymru
Ystod Gyflog - £29,000 i £33,000 + buddiannau a lwfans car 

Yn y swydd foddhaus hon, byddwch yn sicrhau twf mewn incwm ar draws Cymru drwy adeiladu perthnasoedd gwerthfawr gyda chefnogwyr a sicrhau stiwardiaeth bwrpasol i amrywiaeth o gynulleidfaoedd. Byddwch yn cynyddu presenoldeb Macmillan mewn cymunedau, yn codi ymwybyddiaeth o’n gwasanaethau hanfodol a’r gwahaniaeth y gallwn ni ei gyflawni.

Bydd eich syniadau gwreiddiol, eich arweiniad personol a’ch cymorth yn helpu cynorthwywyr i sicrhau eu goliau codi arian wrth gydnabod siwrne bersonol bob person ac i amlygu’r effaith dwfn y bydd eu cyfraniadau yn ei gael ar bobl sy’n byw gyda chanser.

Amdanoch chi
Y sgiliau  a’r profiad rydyn ni’n chwilio amdanyn nhw yn y rôl yw:

• Profiad rheoli cyfrifon cadarn gyda’r gallu profedig i adeiladu cyswllt a datblygu perthynas tra’n deall anghenion amrywiaeth o unigolion, sefydliadau a grwpiau.
  Byddwch yn gosod ein cefnogwyr yn ganolog i bopeth y byddwch chi’n ei wneud drwy greu atebion personol ac ystyrlon i sicrhau profiad cefnogwr o’r radd flaenaf. 

• Sgiliau cynllunio, trefniadol ac amlorchwyl i gyflawni dyddiadau cau a sicrhau goliau i dimau ac unigolion, gan gynnwys rheoli perthnasoedd gyda chefnogwyr, grwpiau gwirfoddoli a chyflawni metrigau allweddol fel cadw cefnogwyr a chynyddu targedau codi arian.
  
  
• Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a geiriol a rhai dylanwadol i’ch galluogi i ymgysylltu, ysbrydoli a sicrhau negesau allweddol ynghyd â phrofiad o gydweithio a chyd-gysylltu gyda buddiolwyr mewnol ac allanol.

Mae’r rôl wedi’i threfnu i weithio gartref, Dylai eich cartref fod yng Nghymru oherwydd bob wythnos gallwch ddisgwyl gweithio ar draws yr ardal i gyfarfod â chefnogwyr wyneb yn wyneb tua 2 ddiwrnod yr wythnos. Oherwydd hyn, rhaid i chi feddu ar drwydded yrru’r DU a bod â cherbyd  neu’r gallu i deithio’n aml ar draws yr ardal.

Er mwyn cefnogi parhau i gryfhau ein perthynas â’n defnyddwyr gwasanaeth, cefnogwyr a gwirfoddolwyr yn y Gymraeg, rhaid i ymgeiswyr allu siarad Cymraeg sgyrsiol. 

Bydd gofyn am fynychu cyfarfodydd tîm, cyfarfodydd yn rheolaidd, cyfarfodydd ardal yn chwarterol ac ardaloedd eraill y DU yn flynyddol.

Hefyd bydd disgwyl am oriau gwaith hyblyg a thu allan i oriau gwaith arferol i gefnogi gweithgareddau achlysurol gyda’r nos ac ar y penwythnosau a byddwch yn derbyn cydnabyddiaeth am hyn gydag amser rhydd yn lle hynny.

I ddiolch am hyn i gyd, rydyn ni’n cynnig ystod o fuddiannau gan gynnwys:

• 25 diwrnod o wyliau ynghyd ag opsiynau gwyliau banc hyblyg, gan gynyddu o 1 diwrnod o wasanaeth bob blwyddyn hyd at 30 niwrnod
• Pensiwn yn cyfateb hyd at 7.5%
• 120+ o gynigion dysgu a datblygu gyda chyfle i gael cymwysterau proffesiynol allanol
• Patrymau gwaith hyblyg fel oriau cywasgedig, hyblygrwydd i weithio ynghynt neu’n hwyrach o gwmpas ein horiau gwaith craidd o 10am-4pm
• Cynllun prynu a gwerthu gwyliau, yswiriant bywyd. Ewyllysiau am ddim , disgowntiau adwerthiant a llawer mwy
  
  
• Amdanom ni
  Yn Macmillan, byddwch yn gweld pobl dalentog yn gweithio gyda’i gilydd i wneud beth bynnag sydd angen i gefnogi pobl sy’n byw gyda chanser. Rydym yn gweithio’n galed iawn i gael hyd i ddulliau gwell hyd yn oed i gefnogi hyd yn oed mwy o bobl sydd angen ein cefnogaeth. Mae ein gwerthoedd yn ganolog i’r bwy ydyn ni a phob peth rydym yn ei gyflawni gan ysbrydoli ein meddwl ac arwain ein gwaith.

Y Broses Recriwtio

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: Bydd y rôl hon yn cau am 11.59pm ar ddydd Sul 15 Rhagfyr 2024

Cynhelir cyfweliadau cam cyntaf ddydd Mawrth 7 Ionawr 2025

I sicrhau tegwch a chysondeb i ddewis yr ymgeisydd gorau i’r rôl hon, ni fydd enw ar un o’r ceisiadau hyd nes byddwn wedi cadarnhau cyfweliad.

Felly gallwn eich cefnogi i fod  ar eich gorau yn ystod y cyfnod o ymgeisio neu’r cyfweliad. Gallwch gysylltu â Thîm TA Macmillan TATeam@macmillan.org.uk <mailto:TATeam@macmillan.org.uk> i gael cyngor ac addasiadau rhesymol.

Please submit your application as soon as possible as we reserve the right to change the closing date of our vacancies. 

We welcome applications from everyone who meet the criteria and strongly encourage individuals to apply who have a disability, impairment or health condition or individuals who identify as Black, Asian or from another minority ethnic background, as these groups are currently under-represented at Macmillan. Our Equity, Diversity and Inclusion Strategy here along with our internal employee representation body, ‘Our Voice’ and 8 Employee Network groups help us promote fairness and belonging, becoming an engaged and inclusive organisation for all our people.